El 29 de mayo de 2026, el Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación llevó a cabo su Primera Sesión Ordinaria del año 2026, en la que participaron las personas integrantes del Comité con el propósito de atender y dar seguimiento a los asuntos establecidos en el orden del día.

Durante la sesión se realizó la bienvenida e instalación formal de los trabajos, verificándose la existencia de quórum legal para sesionar y aprobándose, por unanimidad, el orden del día correspondiente. Asimismo, se efectuó la entrega de nombramientos a las nuevas personas integrantes del Comité, fortaleciendo su estructura y capacidad de acción.

Posteriormente, se presentaron los resultados del Cuestionario de Clima Laboral y No Discriminación 2026, los cuales permitieron identificar avances significativos en materia de igualdad, respeto a la diversidad y prevención de la discriminación. De igual forma, se señalaron áreas de oportunidad relacionadas con la capacitación, el desarrollo profesional, la conciliación de la vida laboral y personal, así como la accesibilidad e inclusión.

Como parte de los trabajos de la sesión, también se dio a conocer el Plan de Acción 2026, destacando la importancia de dar continuidad a las actividades y compromisos pendientes de cada coordinación, con el objetivo de fortalecer el cumplimiento de las acciones programadas ante la próxima auditoría interna.

Finalmente, se abordaron asuntos generales, se compartieron las principales fechas de trabajo previstas para el ejercicio 2026 y se reiteró el compromiso de las personas integrantes de continuar impulsando acciones que promuevan entornos laborales inclusivos, libres de violencia y discriminación, concluyendo la sesión con los mensajes de cierre de las autoridades participantes.